结论前置：公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝。若公司因此采取不利措施，您可以通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度为您详细分析：

一、公司单方面调岗的合法性分析

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，且需以书面形式确认。若公司未经您同意单方面调岗，属于违法行为。

二、您拒绝调岗的法律依据及后果

1. 拒绝调岗的合法性：既然公司单方面调岗违法，您完全有权拒绝。您的拒绝行为是维护自身合法权益的正当表现，不会因此承担法律责任。

2. 公司可能采取的措施及应对：

   • 公司以此为由解除劳动合同：若公司以您拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公司降低薪资或福利待遇：若公司未经您同意调岗并降低薪资或福利待遇，同样属于违法行为。您有权要求公司按原劳动合同约定支付工资及福利待遇，并可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、建议采取的行动

1. 与公司沟通协商：首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达您不同意调岗的立场，并要求公司按照原劳动合同履行义务。沟通时，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若公司仍坚持违法调岗或采取其他不利措施，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的违法行为及您的损失情况。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：若发现公司存在违法行为，建议及时采取行动维护自身权益。拖延时间可能导致证据灭失或维权难度增加。

最后，面对公司单方面调岗的情况，您无需恐慌或妥协。通过法律途径维护自身权益是正当且有效的。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。