结论：公司调岗位你不去被开除，这种情况是否合法以及你应如何应对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、公司调岗的合法性分析
合同约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的约定。如果合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整你的工作岗位，并且这种调整是合理的，那么公司调岗可能具有合法性。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有相关约定，且调岗不违反法律法规的强制性规定，公司调岗可能是合法的。
调岗的合理性：
- 即使合同中有调岗的约定，公司调岗也必须具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作内容与原工作内容的相关性、调岗后的薪资水平是否相当等因素。
- 举例：如果公司因为业务调整需要你将岗位从销售调整到客服，且客服岗位的工作内容与销售岗位有一定的相关性，薪资水平也相当，那么这种调岗可能是合理的。
公司的程序合法性：
- 公司调岗还必须遵循一定的程序，如提前通知你、与你协商等。如果公司未经你同意擅自调岗，可能构成违法。
二、你被开除的合法性分析
开除的合法性依据：
- 公司开除你必须基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等。如果公司仅以你不服从调岗为由开除你，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，并遵循法定程序。
你的应对措施：
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解公司调岗和开除的具体原因，并表达你的意见和诉求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如劳动合同、调岗通知、开除通知等，以证明公司的行为违法。
三、可能面临的法律后果
如果公司调岗和开除均违法：
- 你可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
如果公司调岗合法但开除违法：
- 你可能获得违法解除劳动合同的赔偿金，但调岗本身可能不构成你获得赔偿的理由。
如果公司调岗和开除均合法：
- 你可能无法获得赔偿，但你可以要求公司按照劳动合同约定或法律规定支付你应得的工资、奖金等。
建议：面对公司调岗和开除的情况，建议你保持冷静，先了解公司的具体行为和理由，再根据自己的实际情况和法律法规的规定来制定应对策略。如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。