若公司在协商两次调岗期间无正当理由开除您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若公司有合理理由且程序合法，则可能无需支付赔偿金，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情形及赔偿
   根据《劳动合同法》第40条、第48条，若公司未与您协商一致单方面调岗，且未提供充分证据证明调岗的合理性（如原岗位撤销、您不胜任工作等），直接开除您属于违法解除。此时您可主张：

   • 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系；
     
   • 主张赔偿金：若您不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计，不满6个月按0.5年计）。
     示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×1×2）。

2. 公司合法解除劳动合同的情形及后果
   若公司能证明调岗的合理性（如您不能胜任原工作，经培训后仍无法胜任，或客观情况发生重大变化导致原合同无法履行），且履行了以下程序：

   • 提前30日书面通知或额外支付1个月工资；
     
   • 与您协商变更劳动合同内容（如调岗、调薪）；
     
   • 在无法协商一致时依法解除合同。
     此时公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（工作年限×月工资）。
     示例：若您工作2年，月工资8千元，合法解除经济补偿为1.6万元（2×0.8）。

3. 您的应对步骤

   • 收集证据：保留调岗通知、协商记录、工资条、劳动合同等材料，证明公司调岗的合理性及解除程序的合法性；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求说明解除理由并出示证据，争取协商赔偿；
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

建议：先与公司协商，明确解除理由及依据；若公司态度强硬，尽快委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步细节（如调岗原因、解除通知内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。