核心前提：员工在工地工作近三个月，因调岗问题被开除。 核心要点：员工被调岗后遭开除，寻求应对措施。

针对该问题，以下是我的详细分析：

1. 确认开除的合法性：

   • 首先，员工需要确认公司开除自己的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司不能随意开除员工，必须符合法定的解除劳动合同情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除。
   • 应对措施：员工应要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的理由。若公司拒绝提供或理由不充分，员工可考虑进一步维权。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工作相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、调岗通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工与公司存在劳动关系，以及公司开除行为的违法性。
   • 应对措施：员工可通过拍照、复印、录音等方式收集证据，并确保证据的真实性和完整性。

3. 与公司协商：

   • 在确认开除行为可能违法后，员工可尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。
   • 应对措施：协商时，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。若协商无果，员工可考虑采取法律手段。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、未签劳动合同的双倍工资等。
   • 应对措施：员工需准备充分的证据材料，并按照劳动仲裁机构的流程和要求提交申请。在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，并维护自己的合法权益。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
   • 应对措施：提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，员工应遵守法庭纪律，积极举证和辩论。

总结与建议：面对因调岗被开除的情况，员工应首先确认开除的合法性，并收集相关证据。随后，可尝试与公司协商解决，若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。