结论前置：若因个人违法被工地以第三方检查结果为由开除，您有权根据具体情况采取相应措施维护自身权益，具体可从以下角度分析处理：

1. 核实违法事实与开除依据的合法性
   首先需明确“个人违法”的具体性质。若涉及刑事犯罪（如盗窃、故意伤害等），根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若仅为行政违法（如交通违章、治安处罚等），则需进一步分析是否属于“严重违反规章制度”的情形。
   关键点：要求用人单位出具书面开除通知，并明确引用具体法律条款或内部规章制度条款。若制度未经过民主程序制定或未公示，可能构成违法解除。

2. 审查第三方检查程序的合规性
   第三方检查需符合法定程序：

   • 检查主体是否具备合法资质（如政府执法部门或委托的合法机构）；
     
   • 检查过程是否出示证件、说明依据；
     
   • 检查结果是否经您签字确认或通过合法途径送达。
     风险点：若检查程序存在瑕疵（如未告知权利、伪造证据等），可主张开除决定无效。

3. 主张违法解除的赔偿
   若用人单位无法证明开除合法性，您可依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求支付赔偿金（工作年限×2×月工资）。
   操作建议：

   • 收集证据：劳动合同、工资记录、开除通知、检查报告等；
     
   • 申请劳动仲裁：自知道被开除之日起1年内提出，主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 同步投诉：若涉及侵犯隐私、非法搜查等，可向劳动监察部门举报。

4. 特殊情形处理

   • 若违法事实不成立：可要求用人单位撤销开除决定并恢复劳动关系，同时主张误工损失；
     
   • 若涉及工伤争议：需区分“违法”与“工伤”关系（如因工作受伤被误认为违法），此时可同时主张工伤待遇；
     
   • 若用人单位拒不配合：可申请法院强制执行仲裁裁决，或通过媒体监督、行业投诉等方式施压。

行动建议：立即整理所有相关证据材料，书面要求用人单位说明开除依据及程序，并在3日内委托律师介入谈判或准备仲裁申请。如有进一步细节需要分析（如具体违法类型、检查报告内容等），可直接向我咨询，我会结合证据为您制定具体方案。