首先，我们要明确一点：工地上被开除并罚款，这涉及到劳动关系的解除以及可能的经济处罚，需要具体分析情况来确定应对方案。

1. 检查劳动合同和公司规章制度：

   • 仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于开除和罚款的明确条款。
   • 同时，了解公司的规章制度，确认罚款是否有明确的依据和程序。

2. 分析开除的合法性：

   • 如果开除是基于你的严重违纪或违反公司规定，那么公司可能有权解除劳动合同。
   • 但如果开除没有合理依据，或者程序上存在瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 评估罚款的合理性：

   • 罚款通常需要有明确的制度依据和合理的理由。
   • 如果罚款没有依据或者数额过高，你可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的利益。

4. 采取法律行动：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、开除通知、罚款通知等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

总之，面对工地上被开除并罚款的情况，你需要冷静分析，了解自己的权益和义务，然后采取合适的行动来维护自己的利益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。