针对您被单位罚款、开除并扣工资的问题，我可以为您提供以下建议：

1. 明确被罚款、开除和扣工资的原因：

   • 首先，您需要了解单位对您进行罚款、开除和扣工资的具体原因。这有助于您判断单位的做法是否合法，以及您后续应该采取何种措施。

2. 判断单位做法的合法性：

   • 如果单位对您进行罚款、开除和扣工资是基于您违反了公司的规章制度或劳动纪律，并且这些规章制度或劳动纪律是合法且经过公示的，那么单位的做法可能在一定程度上是合法的。
   • 然而，如果单位没有明确的规章制度或劳动纪律作为依据，或者单位的做法违反了劳动法律法规，那么您有权对单位的做法提出质疑。

3. 采取相应措施：

   • 如果您认为单位的做法不合法，您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位给出合理的解释和依据，并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的做法进行调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和援助。

4. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、工资单、罚款通知等相关证据。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

综上所述，面对被单位罚款、开除和扣工资的情况，您需要明确原因、判断合法性，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。