针对您提出的“去上班被辞退了还被罚款怎么办”的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

一、辞退的合理性分析

首先，我们需要明确公司辞退您的行为是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时，必须有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司没有充分的理由随意解雇您，那么这种行为是不合理的，甚至可能构成违法解雇。

二、罚款的合理性分析

其次，关于公司对您进行罚款的行为，一般来说，公司不具有对员工进行罚款的权利。罚款通常是为了告诫公司员工要遵守规定，但公司已经选择了开除您作为处罚措施，因此再额外进行罚款通常是不合理的。然而，如果您因个人原因给公司造成了经济损失，公司有权依据劳动合同的约定要求您赔偿，这种情况下，经济损失的赔偿可以从您的工资中扣除，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、应对措施

1. 核实辞退和罚款的合理性：

   • 检查您的劳动合同和公司规章制度，确认公司是否有权辞退您并罚款。
   • 如果公司行为不合理，您可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知书、罚款单等。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层沟通，了解辞退和罚款的具体原因，并表达您的疑虑和不满。
   • 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

3. 法律途径维权：

   • 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查并处理。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 经济补偿：

   • 如果公司被认定为违法解雇，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 如果公司对您进行了不合理的罚款，您也有权要求公司退还罚款。

四、总结

综上所述，被公司辞退且被罚款是否合理，需要根据具体情况来判断。如果公司的辞退行为没有合法理由，或者罚款行为没有法律依据或合同约定，那么这些行为是不合理的。您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉、向法院提起诉讼等。希望这些建议能对您有所帮助。