被公司开除后，你仍然有权获得应得的工资，公司不得以开除为由克扣或拖欠你的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务不因劳动者被开除而免除。
开除与工资支付的关系：
- 无论劳动者因何种原因被开除，用人单位都应在办理离职手续时，一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、可能的情况与应对策略
公司正常支付工资：
- 如果公司在开除你后，按照约定或法律规定正常支付了工资，那么你无需采取进一步行动。但请务必核对工资单，确保工资数额无误。
公司拖欠或克扣工资：
- 协商解决：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠或克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明你的诉求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
公司违法开除：
- 如果公司开除你的行为违反了法律规定（如无正当理由开除、未提前通知等），你除了有权要求公司支付拖欠的工资外，还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体数额根据你在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。请务必保存好劳动合同、工资单、开除通知、协商记录等所有可能证明你权益的文件和资料。
及时行动：
- 如果发现公司拖欠或克扣工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大损害，并增加维权的难度。
寻求专业帮助：
- 如果你在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结来说，被公司开除后，你仍然有权获得应得的工资。如果公司拖欠或克扣工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。