在被公司开除且遭遇拖欠工资的情况下，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：首先，你可以尝试以平和、理性的态度与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确指出用人单位支付工资是其法定义务，并要求尽快支付所欠工资。
   • 形成书面协议：若双方达成一致，应签订书面协议，明确支付工资的时间和方式，以确保后续履行有据可依。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。这些材料是投诉时的重要依据。
   • 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察大队进行投诉，或通过官方网站、热线电话等渠道进行举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 依法处理：若用人单位逾期不付工资，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠证据等。这些材料是申请仲裁时必须提交的。
   • 确定管辖地：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要根据实际情况选择合适的仲裁委员会。
   • 提交申请：将申请材料提交给仲裁委员会立案窗口。仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排开庭审理。
   • 开庭审理：双方当事人按照通知时间、地点参加开庭，进行举证、质证和陈述观点。你需要充分准备，以维护自己的合法权益。
   • 仲裁裁决：仲裁庭根据审理结果作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若对裁决结果不服，你可在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决且未提起诉讼时，你可向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状、相关证据材料等，经过法庭调查、辩论等环节后等待法院判决。若胜诉，用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。

在维权过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要保留好相关证据。这些证据是维护你合法权益的关键。
• 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律条款，以便在维权过程中能够准确引用法律条文来支持自己的主张。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或时效过期等问题。

若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。