面对辞职后公司拖欠工资的情况，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并提出明确的支付要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，这样更有利于问题的解决。
- 书面承诺：若公司承诺支付工资，要求其出具书面承诺，并明确支付时间和方式。书面承诺具有法律效力，可以作为后续维权的证据。
- 保留证据：无论是面对面交流还是通过邮件、微信等方式沟通，都要保存好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（如劳动局或人社局）提出投诉。投诉可以通过电话、网上平台或直接前往办公地点提交投诉材料。
- 准备材料：投诉时需准备以下关键材料：身份证明（如身份证）、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录或工资条等）、拖欠工资的证据（如工资支付记录、银行流水、聊天记录或邮件等）。
- 处理流程：劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：申请时需提交仲裁申请书（详细阐述你的仲裁请求、事实和理由）、身份证明及劳动关系证明（同上所述）、证据材料（包括所有能支持你仲裁请求的证据，如工资单、考勤记录、工作证等）。
- 仲裁流程：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。若对裁决不服，双方均可在规定时间内向法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果劳动仲裁仍无法解决问题，或者你对仲裁裁决不满，你可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 诉讼流程：法院将根据事实和法律作出判决，并有权强制执行，以确保公司支付拖欠的工资。如果公司拒不履行判决，你还可以申请法院强制执行其财产。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
总结与建议：
在面对公司拖欠工资的问题时，保持冷静并采取正确的法律措施至关重要。从与公司协商开始，逐步升级到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都要确保自己掌握了充分的证据。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够有力地维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。