工人被开除后，工资问题需分情况处理，以下是具体分析和建议：
- 若开除合法，用人单位仍需支付全部工资
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清劳动者工资。即使开除合法（如严重违纪、试用期不符条件等），工资结算仍受法律保护。
操作建议：
- 要求用人单位出具书面解除通知，明确解除原因及工资结算方式；
- 若单位拖延支付，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），或申请劳动仲裁主张工资及可能的经济补偿。
- 若开除违法，可主张赔偿金及全额工资
若用人单位无法证明开除合法性（如未举证违纪事实、未履行民主程序等），则构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应月工资）及未结清工资。
操作建议：
- 收集证据（如劳动合同、工资条、解除通知、考勤记录等）；
- 申请劳动仲裁，同时主张工资、赔偿金及未休年假工资等衍生权益。
- 特殊情形：经济性裁员或协商解除
- 经济性裁员：需提前30日说明情况并听取工会意见，优先留用特定人员，支付N+1补偿及全额工资；
- 协商解除：双方可约定补偿标准（不得低于法定标准），工资需当场结清。
风险提示：若用人单位以“协商”名义压低补偿，需谨慎签署文件，必要时咨询律师审核协议内容。
总结：无论开除是否合法，工资均需支付。若遇纠纷，优先通过劳动监察投诉快速解决；若涉及赔偿金等复杂权益，建议申请劳动仲裁并委托律师协助取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。