工伤后公司不能以工伤前的违规为由开除员工，否则属于违法解除劳动合同。针对这种情况，您可以采取以下措施：

一. 明确告知公司开除行为的违法性

• 首先，与公司进行沟通协商，明确告知其以工伤前的违规为由开除员工是违法的，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

二. 申请调解或仲裁

• 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
• 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、违规处理的证据（如有）等，以证明劳动关系、工伤事实及违规处理的不当性。
• 仲裁委将根据具体情况作出裁决，若认定公司开除违法，可要求公司支付赔偿金等。

三. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤残后，用人单位不得随意解除劳动合同。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

我的观点：工伤后，员工应享受相应的工伤待遇，公司不能以工伤前的违规为由开除员工。如果公司坚持这样做，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。