当您工伤后被开除，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。不过，别担心，根据相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：
一、确认开除行为的合法性
首先，您需要判断用人单位的开除行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，除非您存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除合同的情形，否则在您因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。因此，如果用人单位的开除行为没有合法依据，那么他们的行为可能构成违法解除。
二、全面收集证据
在确认开除行为可能违法后，您需要全面收集相关证据，以确保后续维权的顺利进行。这些证据包括但不限于：
三、尝试与用人单位协商
在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求。您可以要求用人单位撤销开除决定、恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金和工伤待遇。如果双方能达成一致，最好签订书面协议以明确权利义务。
四、寻求第三方调解
如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织会帮助您和用人单位快速解决纠纷。
五、申请劳动仲裁
如果调解不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，您可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及证据材料等。仲裁过程中，您需要积极举证、质证，并准确表达自己的诉求。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。一审法院将全面审查案件并作出判决。如果一方对一审判决不服，还可以在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。
七、咨询专业律师
在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师能提供专业的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益和可行的维权途径。他们还能协助您准备证据材料、撰写法律文书等，大大提高您的维权成功率和效率。
总之，工伤后被开除是一个复杂且敏感的问题，但您不必过于担心。只要您明确自己的权益，积极收集证据，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径进行维权，同时咨询专业律师提供法律支持，您的合法权益一定能得到有效维护。