工伤后被辞退是不合理且不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求撤销辞退决定、恢复工作岗位、支付工资及赔偿金，以及享受应有的工伤待遇。以下是从多个角度为您详细分析的维权步骤和建议：

一、确认辞退行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位无权随意辞退您。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
2. 工伤认定证据：包括工伤认定书、医院诊断证明、病历资料等，以证实您的工伤事实。
3. 辞退证据：如辞退通知、解除劳动关系证明、谈话录音或记录等，以证明您被违法辞退的事实。

三、与用人单位协商

在掌握充分证据的基础上，您应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其撤销辞退决定，恢复工作岗位，并继续按原工资待遇支付。同时，您也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金及工伤相关待遇赔偿。协商过程中，务必保持冷静理性，并保留好沟通记录作为证据。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，您应在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞退通知、工资条、医疗诊断证明等。在仲裁申请中，您应明确提出以下诉求：

1. 撤销辞退决定，恢复工作岗位。
2. 支付违法辞退的赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
3. 支付工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

五、要求工伤待遇

即使被辞退，您仍有权要求公司按照《工伤保险条例》支付相关费用。若公司未依法缴纳工伤保险，您可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担工伤赔偿责任。具体工伤待遇包括：

1. 工伤医疗待遇：治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残等级相关补偿：根据伤残等级，您可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等相关补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。

六、申请调解与提起诉讼

1. 申请调解：在仲裁前或仲裁后，您均可向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求双方和解。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据，并遵循法院程序。胜诉后，若用人单位拒绝履行义务，您可申请强制执行。

七、注意事项

在整个维权过程中，您应妥善保留所有与辞退相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资结算单、离职证明等。同时，您应了解并遵守相关法律法规及程序规定，以确保自身权益得到有效维护。

面对工伤被辞退的情况，您应积极采取行动，通过法律途径争取自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。