您好，针对您提出的“工伤后被开除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，因工伤开除员工是违法行为，用人单位需承担工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
一、工伤待遇赔偿
员工遭受工伤后，依法享受相应的工伤待遇。这部分赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。具体赔偿项目包括：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
伤残津贴：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。标准为一至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或员工提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
用人单位在员工工伤期间开除员工，属于违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》规定支付双倍赔偿金。赔偿金计算如下：
经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资确定：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍赔偿金：即经济补偿金标准的二倍。
三、实际操作建议
确认解除行为的合法性：首先，您需要确认用人单位的开除行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，工伤员工在医疗期内或丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
收集证据材料：如果认为用人单位的开除行为违法，您应及时收集相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、开除通知等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：在面临工伤解除劳动合同问题时，建议您及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供个性化的法律建议和帮助。
通过法律途径维护权益：如果与用人单位协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，因工伤被开除的员工有权获得工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。