核心结论：醉驾被开除后，若此前已被认定为工伤，仍可依法享受工伤保险待遇；若未被认定，需根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。以下是具体分析：

1. 若此前已被认定为工伤

• 工伤保险待遇不受影响：根据《工伤保险条例》，工伤认定是基于事故发生时的事实，与劳动者后续是否被开除无关。即使因醉驾被单位开除，您仍可依法享受以下待遇：
  • 医疗费用报销：符合工伤保险目录的医疗费用由工伤保险基金支付；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助金/津贴：若构成伤残，可领取一次性伤残补助金或按月享受伤残津贴；
  • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等。
• 例外情形：若醉驾行为导致事故被认定为“故意犯罪”，则根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，但需以司法机关结论为准。

2. 若此前未被认定为工伤

• 需重新申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若醉驾行为发生在工作时间、工作场所且与工作相关（如因公外出），可申请工伤认定。
• 醉驾对认定的影响：
  • 若醉驾与工作无关（如私自外出饮酒后驾车）：通常不被认定为工伤；
  • 若醉驾与工作相关（如因公应酬后驾车）：需结合具体证据判断是否符合“工作原因”要件，但实践中可能因醉驾的违法性而影响认定结果。

3. 单位开除的合法性

• 根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。醉驾若构成危险驾驶罪（拘役+罚金），单位开除行为通常合法。
• 若未被追究刑事责任（如仅行政处罚）：单位开除可能涉嫌违法解除，您可主张经济补偿金或赔偿金。

4. 行动建议

• 第一步：确认是否已被认定为工伤（可向当地社保部门查询）；
• 第二步：若未认定，在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；
• 第三步：若单位开除行为违法，可申请劳动仲裁主张权益；
• 第四步：保留医疗记录、事故证据、劳动关系证明等材料。

温馨提示：醉驾不仅可能影响工伤认定，还可能面临刑事处罚，建议严格遵守交通法规。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。