企业员工工伤后违规酒驾，需分情况处理，具体如下：

1. 工伤认定与酒驾行为的独立性
   根据《工伤保险条例》，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即员工因工作原因受到事故伤害，无论其是否存在过错（如违规操作），均应认定为工伤。但酒驾行为本身属于违法行为，若员工在工伤后因酒驾被追究刑事责任或行政处罚，其法律后果需单独承担，与工伤认定无直接关联。
   法律依据：《工伤保险条例》第14-16条（工伤认定情形）；《道路交通安全法》第91条（酒驾处罚）。

2. 工伤待遇与酒驾后果的区分

   • 工伤待遇不受影响：员工依法享受的工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇，不会因其酒驾行为被剥夺或减少。
     
   • 酒驾的行政/刑事责任：若酒驾构成危险驾驶罪（如血液酒精含量≥80mg/100ml），员工可能面临拘役、罚金等刑事处罚；若未达刑事标准，也可能被行政拘留、罚款或吊销驾照。
     关键点：工伤待遇与酒驾责任分属不同法律关系，互不抵消。

3. 企业处理酒驾员工的合规性

   • 劳动纪律层面：若企业规章制度明确禁止酒驾，且员工酒驾行为被查实，企业可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）解除劳动合同，但需满足以下条件：
     
     1. 规章制度经民主程序制定并公示；
        
     2. 酒驾行为与规章制度中的“严重违反”情形匹配；
        
     3. 解除程序合法（如通知工会、送达解除决定）。
        
   • 工伤期间解除限制：若员工处于医疗期（停工留薪期），企业原则上不得以“医疗期满不能从事原工作”为由解除合同，但酒驾若被认定为“严重失职或违法”，可能突破此限制。
     风险提示：企业需谨慎区分“工伤状态”与“违纪行为”，避免因程序违法被判违法解除。

4. 实务建议

   • 对员工：工伤后应遵守法律法规，酒驾不仅可能承担刑事责任，还可能因企业规章制度面临失业风险。
     
   • 对企业：
     
     1. 完善规章制度，明确酒驾属于“严重违纪”；
        
     2. 处理时严格遵循法定程序，保留证据（如交警处罚决定书）；
        
     3. 区分工伤待遇与违纪处理，避免混淆。
        

总结：工伤认定与酒驾责任独立处理，员工需承担酒驾的法律后果，企业可依规解除合同但需程序合法。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。