针对您提出的“醉驾前有工作被开除，现在有工作怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，醉驾是一种严重的违法行为，不仅会对个人安全造成极大威胁，还可能对工作和社会产生不良影响。根据相关法律法规，因醉酒驾驶被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这是为了保障公共安全和工作单位的正常秩序。

对于您目前已经找到新工作的情况，我建议您从以下几个方面进行考虑和应对：

1. 了解法律法规和单位规章制度：

   • 仔细研读您所在地区的劳动法律法规，以及您新单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违法违纪处理的部分。
   • 确认单位是否有明确规定，对于因醉驾等违法行为被追究刑事责任的员工，单位有权采取何种措施。

2. 保持低调和谨慎：

   • 在新单位中，尽量避免提及过去的醉驾经历，以免引起不必要的关注和误解。
   • 专注于工作，努力展现自己的专业能力和职业素养，以赢得同事和上级的信任和尊重。

3. 积极改正和预防：

   • 深刻反思过去的错误，认识到醉驾的严重性和危害性。
   • 在日常生活中，严格遵守交通法规，不酒驾、不醉驾，确保自己和他人的安全。
   • 可以考虑参加一些交通安全宣传活动或课程，以增强自己的交通安全意识和责任感。

4. 应对可能的风险：

   • 如果单位在后续过程中发现了您的醉驾经历，并考虑采取相应措施，您应保持冷静和理性。
   • 可以与单位进行坦诚的沟通，解释自己的情况，并表达改正的决心和意愿。
   • 如果单位决定解除劳动合同，您可以根据相关法律法规和单位规章制度，了解自己的权益和可能的救济途径。

总之，醉驾行为不仅对自身安全造成严重威胁，也可能导致工作上的不良后果。您应引以为戒，严格遵守法律法规和单位规章制度，努力展现自己的专业能力和职业素养。同时，也要保持积极的心态和行动，努力改正过去的错误，并预防类似情况的发生。