因醉驾被开除原本轻松的工作，可先判断开除是否合法，若不合法可争取权益；若合法，则需调整心态重新规划职业。以下为详细分析：
开除行为合法性判断
- 若在体制内或受特殊规定约束的单位
- 对于公务员、参照公务员管理的事业单位工作人员等，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形，单位通常会给予开除处分，这种开除行为是合法且合理的，难以通过法律途径挽回工作。
- 例如，某政府部门的公务员因醉驾被法院判处拘役一个月，单位依据规定将其开除，该公务员很难主张单位开除行为违法。
- 若在普通企业
- 企业开除员工需要有合法的依据，一般依据是劳动合同的约定以及企业的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定员工醉驾构成严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定、公示或告知了员工，那么企业以此为由开除员工可能是合法的。
- 例如，某大型企业规章制度规定，员工因违法行为被追究刑事责任的，企业有权解除劳动合同。一名员工醉驾被判刑后，企业依据该规定将其开除，这种开除行为在法律上可能是站得住脚的。
- 但是，如果企业没有相关的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者规章制度中没有将醉驾明确列为可以解除劳动合同的情形，那么企业直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。
应对措施
- 若开除行为违法
- 协商解决：可以尝试与企业进行协商，要求企业撤销开除决定，恢复工作岗位或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，要明确指出企业开除行为违法的事实和依据，以理服人。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，提供相关证据，如劳动合同、企业的规章制度、醉驾的处罚决定书等，以证明企业的开除行为违法，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 若开除行为合法
- 调整心态：接受失去工作的现实，不要过分沉浸在负面情绪中。认识到醉驾行为给自己带来的严重后果，从中吸取教训，以积极的心态面对未来的生活和工作。
- 重新规划职业：根据自己的专业技能、兴趣爱好和职业规划，重新寻找适合自己的工作。可以利用这段时间提升自己的能力和素质，参加一些培训课程或考取相关证书，增加自己在就业市场上的竞争力。
- 关注再就业优惠政策：一些地区对于因特殊原因失业的人员会出台一些再就业优惠政策，如职业培训补贴、创业扶持等。可以关注当地政府的相关政策，看自己是否符合条件，争取获得相应的支持和帮助。