因醉驾被开除后生活陷入困境，您首先需要明确的是：开除决定是否合法合规，以及后续可通过哪些途径改善生活状况。以下分情况为您详细说明：

1. 若开除决定合法合规，您需积极面对并寻求生活改善途径

   • 接受现实，调整心态：醉驾行为本身已触犯法律（《道路交通安全法》第九十一条），若因此被单位开除，单位的行为可能符合《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同”的规定。此时，您需正视自身错误，避免过度自责或抱怨，将精力转向如何改善现状。
     
   • 争取经济补偿（若存在例外情形）：若醉驾未被追究刑事责任（如仅行政处罚），或单位开除程序违法（如未提前通知、未听取申辩等），您可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿。具体需结合单位规章制度、开除程序等综合判断，建议整理相关证据（如处罚决定书、开除通知、单位规章制度等）进一步分析。
     
   • 重新就业或创业：醉驾记录可能影响部分职业资格（如律师、教师等需政审的职业），但多数普通岗位无明确限制。您可优先选择对背景要求较低的行业（如物流、销售等），或通过技能培训（如驾驶技能升级、维修技术等）提升竞争力。若有一定积蓄，也可考虑自主创业（如个体经营、网店等），但需注意遵守相关行业规定。
     
   • 申请社会救助：若生活确实困难（如无收入、负债等），可向当地民政部门申请临时救助或最低生活保障。根据《社会救助暂行办法》，符合条件的公民可获得基本生活保障、医疗救助等支持，具体需提交身份证明、收入证明等材料。

2. 若开除决定违法或存在争议，您可通过法律途径维权

   • 确认醉驾是否构成“被追究刑事责任”：根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾需血液酒精含量≥80mg/100ml且驾驶机动车在道路上行驶才构成危险驾驶罪。若您仅因醉驾被行政处罚（如罚款、暂扣驾照），单位以此为由开除可能违法，您可主张继续履行合同或要求赔偿。
     
   • 检查单位开除程序是否合规：单位开除员工需符合法定程序，如提前通知工会、听取员工申辩、出具书面解除通知等。若程序存在瑕疵（如未通知工会、未说明理由等），您可依据《劳动合同法》第四十三条、第四十八条主张开除无效或要求赔偿。
     
   • 收集证据并提起劳动仲裁：若认为开除决定违法，您需收集相关证据（如劳动合同、开除通知、醉驾处罚决定书、单位规章制度等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销开除决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。仲裁时效为1年，需尽快行动。

最后想对您说：醉驾行为虽已发生，但生活仍需继续。无论开除决定是否合法，您都可通过积极行动改善现状。若对开除决定或后续维权有疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的建议。