被单位开除后，你首先不要慌乱，要冷静分析情况并采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 确认开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果用人单位无法证明其开除行为符合这些法定情形，那么其开除决定可能是违法的。
   • 建议：仔细审查用人单位的开除通知或决定，看其是否明确说明了开除的理由，并收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来评估这些理由是否充分、合法。

2. 了解自己的权益：

   • 如果用人单位违法开除你，你有权要求用人单位继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是根据你在用人单位的工作年限和工资水平来计算的。
   • 赔偿金计算公式（以违法解除劳动合同为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 建议：计算自己应得的赔偿金数额，并准备好相关证据（如工资单、工作年限证明等）以备后续维权之需。

3. 采取维权措施：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 流程：准备仲裁申请书、相关证据材料→向劳动争议仲裁委员会提交申请→参加仲裁庭审→等待仲裁裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，尽量收集充分的证据来支持自己的主张。如果可能的话，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，以提高仲裁的成功率。

4. 考虑其他救济途径：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，再次评估自己的案件情况和证据材料，确保有足够的把握赢得诉讼。同时，注意诉讼时效的限制，避免错过提起诉讼的时机。

5. 关注生活保障：

   • 在维权的同时，也要关注自己的生活保障问题。如果因为被开除而暂时失去收入来源，可以考虑申请失业保险金或其他社会救助措施来缓解经济压力。
   • 建议：了解当地的失业保险政策和社会救助制度，及时申请相关救助措施以保障自己的基本生活需求。

最后，我要强调的是，面对被单位开除的情况，你一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为或放弃维权。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。