首先，如果你被开除了但不想离开，你需要明确几个关键点：开除的决定是否已经正式通知你、开除的理由是什么、以及你是否认为这个开除决定是合法或合理的。接下来，我会从几个角度给你一些建议：

1. 审查开除决定的合法性：

   • 确认开除通知是否已经正式书面发出，并且是否符合公司规定或劳动合同中的相关条款。
   • 检查开除理由是否合法，比如是否涉及严重违反公司规章制度、严重失职、或者是否属于经济性裁员等合法理由。
   • 如果你认为开除决定存在违法或不合理之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 与公司沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解开除的具体原因，并表达你的立场和想法。
   • 询问是否有挽回的机会，比如通过改进工作表现、接受培训或调整岗位等方式。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明开除决定的违法或不合理之处，比如劳动合同、公司规章制度、工作记录、证人证言等。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

4. 准备相关证据：

   • 无论你选择与公司沟通还是采取法律行动，都需要提前准备好相关证据来支持你的主张。
   • 证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、开除通知书、证人证言等。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果你对劳动仲裁或诉讼过程不熟悉，或者需要更专业的法律帮助，你可以考虑咨询专业的劳动法律师。
   • 律师可以帮助你分析案件情况、提供法律建议、准备证据材料，并代表你进行劳动仲裁或诉讼。

总之，被开除后不想离开是一个复杂的问题，需要你根据自己的具体情况来做出决策。如果你认为开除决定存在违法或不合理之处，并且希望维护自己的权益，那么你可以考虑通过上述途径来寻求帮助和解决方案。