关于醉驾后工作如何处理的问题，这确实是一个需要面对现实并积极寻求解决方案的情境。以下是我为您提供的详细建议：

首先，我们必须明确醉驾的严重法律后果。醉驾构成危险驾驶罪，一旦被认定，将被依法追究刑事责任，通常会被判处拘役，并处罚金。这不仅会导致个人留下犯罪记录，还可能对今后的职业发展、出国、子女政审等诸多方面产生深远影响。因此，醉驾后的第一步是深刻反省自己的行为，认识到错误的严重性。

接下来，关于工作单位方面的处理，许多单位对于员工醉驾都有明确的规章制度。根据劳动合同和单位规定，涉事员工可能会面临警告、记过、降职、辞退等纪律处分。具体处分程度取决于单位的性质、管理规定以及员工的工作表现等因素。因此，及时向单位如实说明情况，配合单位的调查和处理流程是非常重要的。

如果您希望继续保留工作，可以诚恳地向单位表达悔意，表明自己会改正错误，并积极寻求弥补措施。例如，主动参加相关教育活动，如交通安全法规学习、酒驾危害宣传等，以证明自己的态度和决心。同时，也可以与单位领导或人事部门沟通，了解是否有其他补救措施或改进计划，以减轻处分或恢复工作。

然而，如果因醉驾被判刑，在服刑期间，单位通常会按照规定解除劳动合同。在这种情况下，您需要做好重新寻找工作的准备。在刑满释放后，重新找工作时，要如实告知新单位自己的过往经历。虽然这可能会增加找工作的难度，但诚实是重建信任和机会的基础。

最后，我想强调的是，醉驾不仅影响个人工作和职业发展，更对家庭和社会造成不可估量的伤害。因此，我们应该时刻保持警惕，遵守交通法规，不酒后驾车，为自己和他人的安全负责。