关于您提出的“工伤前醉驾后解除合同后工伤怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 工伤与醉驾的关系：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而醉驾是违反交通法规的行为，两者在性质上是完全不同的。
   • 醉驾本身不会导致工伤的认定，但如果醉驾发生在非工作时间，且后续的工作过程中发生了与工作相关的伤害，那么工伤的认定需根据具体情况来判断。

2. 解除合同对工伤赔偿的影响：

   • 解除合同与工伤赔偿是两个独立的事项。即使员工因醉驾被解除合同，如果之前发生的伤害被认定为工伤，员工仍有权获得工伤赔偿。
   • 工伤赔偿是基于工伤保险制度，由社会保险机构或用人单位按照法律规定进行支付的，与劳动合同的解除无直接关系。

3. 工伤赔偿的具体流程：

   • 首先，需要进行工伤认定。员工应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 如果工伤被认定，员工将有权获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等赔偿。
   • 具体赔偿项目和标准会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果醉驾行为直接导致了工伤事故的发生，那么根据相关法律法规，员工可能无法获得工伤赔偿，因为醉驾是严重的违法行为，且可能构成对工伤事故的故意或重大过失。
   • 另外，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定醉驾行为将影响工伤赔偿，且该规定不违反法律法规，那么用人单位在工伤赔偿时可能会考虑这一因素。

综上所述，工伤前醉驾后解除合同并不直接影响工伤赔偿的权益。关键在于工伤的认定以及后续赔偿流程的进行。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。