针对您提出的“酒驾被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心判断依据

首先，我们需要明确的是，酒驾被解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于酒驾行为的严重程度、单位规章制度的规定以及解除劳动合同的程序是否合法。

二、具体情况分析

1. 酒驾未达到犯罪程度

   • 定义：饮酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间。
   • 单位规章制度无相关规定或解除程序不合法：
     • 如果单位以此为由解除劳动合同，且规章制度中没有明确规定酒驾为严重违纪行为，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则单位的行为可能构成违法解除。
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 单位规章制度有相关规定且解除程序合法：
     • 如果单位规章制度明确将饮酒驾驶列为严重违反情形，且该制度经过民主程序制定并公示，单位在解除程序合法的情况下，可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 酒驾达到犯罪程度

   • 定义：醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，构成危险驾驶罪。
   • 法律后果：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，单位可以合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

三、赔偿金计算（如需支付）

如果单位需要支付赔偿金，其计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

• 按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、争议解决途径

如果您认为单位解除劳动合同的行为存在争议，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提供相关证据如劳动合同、解雇通知书、工资单等。
• 诉讼执行：若仲裁结果认定单位需赔偿但未履行，您可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。

五、总结与建议

酒驾被单位解除劳动合同的赔偿问题，需综合考虑酒驾程度、单位规章制度及解除程序的合法性。建议您在面对此类情况时，及时咨询专业律师，以准确判断自身权益并采取相应法律措施维护合法权益。同时，也提醒您，酒驾是违法行为，不仅可能面临法律制裁，还可能对您的职业生涯造成严重影响，请务必遵守交通法规，安全驾驶。