在处理工伤后劳动合同解除与赔偿的问题时，我们确实需要严格遵循《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

劳动者因工伤被鉴定为伤残等级后，用人单位在原则上是不可以随意解除劳动合同的。如果用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

二、合同解除情形及赔偿

1. 职工主动解除

• 条件：如果工伤职工主动提出解除劳动合同，并且已经被鉴定为五至十级伤残。
• 赔偿：
  • 一次性工伤医疗补助金：这部分费用由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续的医疗费用等支出。具体标准会根据省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定，比如广东地区五级伤残为10个月本人工资，逐级递减。
  • 一次性伤残就业补助金：这部分费用由用人单位支付，以补偿工伤对职工就业的影响。具体标准同样由地方政府规定，如广东地区五级伤残为50个月本人工资，也是逐级递减。

2. 用人单位解除

• 合法解除：
  • 条件：如果工伤职工同时存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以合法解除劳动合同。
  • 赔偿：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残的职工）。
• 违法解除：
  • 情形：如果用人单位在不符合法定条件下解除劳动合同，就构成违法解除。
  • 赔偿：
    • 经济赔偿金：按照《劳动合同法》的规定，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
    • 工伤保险待遇：除了经济赔偿金外，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残的职工），以及一至四级伤残职工的伤残津贴等。

三、工伤赔偿项目

除了上述的解除合同赔偿外，工伤职工还可以享受以下赔偿项目：

• 医疗费用：包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。
• 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。
• 生活护理费：对于需要生活护理的工伤职工，按月支付生活护理费。
• 其他待遇：如伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费等，根据实际情况支付。

四、结论与建议

在处理工伤后的劳动合同解除与赔偿问题时，我们需要综合考虑职工的伤残等级、工资水平、治疗情况等因素，并严格遵守相关法律法规。我建议您和用人单位在面临此类问题时，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，用人单位也应加强内部管理，避免违法解除劳动合同，以免承担不必要的法律责任。