解除劳动合同后，工伤赔偿需根据解除原因及工伤认定情况分情况处理，具体如下：

1. 若劳动合同因工伤被解除（用人单位单方解除）

   • 前提条件：用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），或符合第40条的法定解除情形（如医疗期满后不能从事原工作）。
     
   • 赔偿规则：
     
     • 若用人单位违法解除（如无合法理由），劳动者可主张违法解除赔偿金（2N）+工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）；
       
     • 若用人单位合法解除，仍需支付工伤待遇，但无需支付赔偿金。
       

2. 若劳动者主动解除劳动合同

   • 前提条件：劳动者需提前30日书面通知（试用期3日），或存在《劳动合同法》第38条的被迫解除情形（如未缴社保、拖欠工资等）。
     
   • 赔偿规则：
     
     • 主动解除一般不影响工伤待遇的领取，但若因用人单位过错被迫解除，可额外主张经济补偿金（N）；
       
     • 工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异，如北京十级伤残为3个月社平工资）。
       

3. 若劳动合同期满终止

   • 前提条件：工伤职工劳动合同期满，用人单位不得终止的情形包括：
     
     • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位；
       
     • 5-6级伤残：经劳动者提出，可终止合同并支付工伤待遇；
       
     • 7-10级伤残：合同期满可终止，但需支付工伤待遇。
       
   • 赔偿规则：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
     

关键提醒：

• 工伤认定是前提，需在事故发生后1年内申请工伤认定；
  
• 赔偿项目可能涉及社保基金支付（如一次性伤残补助金）和用人单位支付（如停工留薪期工资、就业补助金）；
  
• 地区差异较大（如江苏十级伤残就业补助金为1.5个月工资），建议提供具体伤残等级和地区进一步核算。
  

如有细节需要补充（如伤残等级、解除原因等），可直接告知我，我会为您详细计算赔偿金额。