针对您提出的“解除劳动合同后面发生的伤情如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动关系、工伤认定及赔偿等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动关系与工伤认定的基础
首先，需要明确的是，单位解除劳动合同并不影响您进行工伤认定的权利。只要您的伤情符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，您就有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤赔偿的项目与标准
一旦您的伤情被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，您就可以主张相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目主要分为两大类：
由工伤保险基金支付的费用：
- 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定标准支付。
- 生活护理费：根据您的生活自理能力，按月支付一定比例的上年度职工月平均工资。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，按一定月数的本人工资发放，一级至十级伤残分别对应不同的月数。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
由用人单位支付的费用：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过24个月。
- 停工留薪期护理：单位负责安排或支付相应护理费用。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：如果单位难以安排您工作，将由单位按月支付伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满终止、个人提出解除或单位依法解除劳动合同时，由单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特别提醒：对于一至四级伤残职工，劳动关系不得随意解除，您应退出工作岗位并按月领取伤残津贴直至退休。
三、单位违法解除劳动合同的额外赔偿
如果单位在您工伤期间违法解除了劳动合同，除了上述工伤赔偿外，您还有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，而经济补偿金则按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、实际操作建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询当地社保部门：了解具体的政策规定和操作流程。
- 寻求专业律师的帮助：确保您的权益得到充分保障，特别是在涉及复杂法律问题时。
- 保留相关证据：如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。