关于劳动用工解除合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，赔偿情况主要分为合法解除和违法解除两大类，下面我将为您详细阐述。

一、合法解除劳动合同的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，如果是由用人单位提出解除动议，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 在某些特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产/重大技术革新/经营方式调整经变更合同仍需裁减人员、其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行等情形需要裁减人员时，应优先留用特定人员，并按程序向劳动行政部门报告后实施裁员，同时依法支付经济补偿金。

4. 劳动合同终止：

   • 除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止、用人单位被宣告破产或被吊销营业执照责令关闭撤销等法定情形下，用人单位均需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未满足法定解除条件、未履行法定程序等，那么就属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作年限×月工资×2。

三、特殊情形下的赔偿处理

1. 试用期解除：

   • 在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是录用条件必须明确且已告知劳动者。

2. 过错性辞退：

   • 如果劳动者存在严重失职、营私舞弊造成重大损害、被追究刑事责任等过错行为，用人单位可以辞退且无需支付经济补偿。

3. 代通知金与经济补偿的关系：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者而额外支付了“代通知金”（一个月工资），这并不影响经济补偿的支付。二者性质不同，可以并存。

四、赔偿金额的计算标准

• 经济补偿金和赔偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动用工解除合同的赔偿问题需要根据具体情况来判断。作为劳动者，了解自己的权益和法律法规是非常重要的。如果您在解除合同过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的指导和帮助。