在您得到工伤认定书后被单位开除的情况下，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、确认开除行为的违法性

首先，您需要明确单位开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位是不得解除劳动合同的，除非您存在严重违反规章制度、严重失职等法定可解除合同的情形。因此，在大多数情况下，单位在您工伤鉴定后开除您的行为是违法的。

二、全面收集关键证据

为了后续的维权行动，您需要全面收集相关证据。这些证据应包括但不限于：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明您与单位之间的劳动关系及具体情况。
• 工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些能证明您的工伤事实及伤残等级。
• 开除证据：如解除劳动合同通知书、沟通录音、邮件等，这些能证明单位已经作出了开除您的决定。

三、尝试与单位协商

在确认开除行为可能违法并收集到充分证据后，您可以尝试与单位进行沟通协商。您可以明确表达自己的诉求，如要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金和工伤待遇。如果双方能达成一致，最好签订书面协议以明确权利义务。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要明确自己的仲裁请求，包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及相应的工伤待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。在仲裁过程中，您需要积极举证、质证，并准确表达自己的诉求。

五、考虑提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。一审法院将全面审查案件并作出判决。如果一方对一审判决不服，还可以在法定上诉期内向上一级人民法院提起上诉。

六、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。律师不仅能提供专业的法律建议，还能帮助您更好地了解自己的权益和可行的维权途径。他们可以协助您准备仲裁或诉讼材料，并代表您进行维权。

七、考虑后续事宜

除了上述维权步骤外，您还需要考虑一些后续事宜。例如，如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，您还需要确保单位按时足额缴纳社会保险费和住房公积金至劳动关系解除之日。如果单位未按规定缴纳，您可以向社保和公积金管理部门投诉并要求补缴。

总之，面对工伤鉴定后被单位开除的情况，您需要明确自己的权益，积极收集证据，并通过协商、仲裁、诉讼等途径进行维权。同时，寻求专业律师的帮助将为您的维权过程提供有力的法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。