针对您提出的问题“不认定工伤书拿到了，单位要开除我能拿到什么钱”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您收到不认定工伤的决定书后，如果单位因此要开除您，您能否获得赔偿以及能获得多少赔偿，主要取决于单位开除您的行为是否合法。
一、合法辞退的情况
如果单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，那么单位无需向您支付赔偿金。
二、违法辞退的情况
如果单位无法证明您存在上述合法辞退的情形，而擅自开除您，那么这种行为就属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿的计算方式如下：
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
如果您认为单位的辞退行为违法，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您收到不认定工伤的决定书后，如果单位要开除您，您能否获得赔偿以及能获得多少赔偿，主要取决于单位开除您的行为是否合法。如果单位违法辞退您，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。同时，您也可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。