核心结论：因给公司造成经济损失被调岗，你可以从以下角度分析处理：一是判断公司调岗是否合法合理；二是根据不同情况采取相应措施维护自身权益。以下是具体情况分析：
公司调岗合法合理性的判断
- 依据劳动合同
- 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据员工的工作表现、给公司造成损失等情况进行调岗，并且调岗的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面没有明显不合理差异，那么公司的调岗行为可能具有一定的合法性和合理性。例如，劳动合同中规定“若员工因重大过失给公司造成经济损失，公司有权调整其工作岗位至与其能力相匹配的岗位”，而你确实因重大过失给公司造成了经济损失，此时公司调岗可能合法。
- 若劳动合同中没有相关约定，公司单方面调岗则缺乏合同依据，其合法性存疑。
- 调岗的必要性
- 公司需要证明调岗是基于生产经营的客观需要。比如，由于你给公司造成经济损失后，原岗位的工作内容或要求发生了变化，你无法再胜任原岗位工作，而新岗位的工作内容与你造成损失的情况相关联，且能够更好地发挥你的能力或者避免类似损失再次发生，这种情况下调岗具有一定的必要性。
- 如果公司无法提供充分的证据证明调岗的必要性，只是以给公司造成经济损失为由随意调岗，那么这种调岗行为可能不合法。
- 调岗的合理性
- 调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当或者合理。例如，调岗后的工作地点不能过分远离你的居住地，导致你上下班成本大幅增加；薪资待遇不能无正当理由大幅降低。如果公司调岗后大幅降低你的工资或者将你调至一个与你能力完全不匹配、工作环境恶劣的岗位，那么这种调岗行为可能不合理。
应对措施
- 与公司协商沟通
- 当你认为公司的调岗行为不合法或不合理时，首先可以尝试与公司进行友好协商。向公司说明你的观点和理由，例如认为调岗缺乏合同依据、不具有必要性或合理性等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据支持自己的观点，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出在原岗位继续工作，但愿意接受一定的绩效考核或者培训，以提高工作能力，避免类似损失再次发生。
- 向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工行为进行监督检查，对于公司违法调岗的行为，会责令公司改正。你需要向劳动监察部门提供相关的证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司的调岗行为不合法。劳动监察部门在调查核实后，会依法作出处理决定。
- 申请劳动仲裁
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，明确自己的仲裁请求，如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 提起诉讼
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，并且要遵守诉讼程序的规定。