在公司因犯错被调岗，首先你需要明确几个关键点：调岗的合法性、调岗后的待遇以及你的应对策略。以下是我根据你的情况给出的详细建议：
- 确认调岗的合法性：
- 审查劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于调岗的条款，以及这些条款是否合法。
- 了解公司规定：查看公司的员工手册或相关规章制度，了解调岗的具体规定和程序。
- 评估调岗原因：分析公司调岗的原因是否合理，是否与你所犯的“错误”直接相关，以及该“错误”是否达到了需要调岗的程度。
如果调岗不符合法律规定或公司规定，或者调岗原因不合理，你可以考虑与公司沟通，提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。
- 关注调岗后的待遇：
- 薪资变化：确认调岗后的薪资是否与原岗位相符，是否有不合理的降低。
- 职位级别：了解调岗后的职位级别是否与你的职业发展规划相符。
- 工作内容：明确调岗后的具体工作内容，确保与你的专业技能和经验相匹配。
如果调岗后的待遇明显低于原岗位，或者工作内容与你的职业规划严重不符，你可以与公司协商，争取更合理的安排。
- 制定应对策略：
- 积极沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的观点和诉求，争取更合理的调岗方案。
- 保留证据：收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、公司规定、调岗通知等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝合理协商，或者调岗涉及严重的违法行为，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对因犯错被调岗的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益和诉求，通过合法途径争取更合理的安排。如果你在这个过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。