这并不构成法律问题，而是职场内部管理问题。对于做错事情被调换部门，我们可以从以下几个方面来分析：

一. 公司管理权限

1. 公司有权进行岗位调整：根据劳动法的相关规定，公司有权根据经营需要和员工的能力、表现进行岗位调整，这是公司正常的管理行为。
2. 应遵守合同约定：但公司在调整岗位时，也应遵守与员工签订的劳动合同中的相关约定，不得随意降低员工待遇或违反合同约定。

二. 员工权益保护

1. 沟通了解原因：如果你对岗位调整有异议，建议首先与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
2. 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，看是否有关于岗位调整的明确条款，确保公司的调整行为没有违反合同约定。

三. 应对建议

1. 积极适应新环境：如果岗位调整是合理的，且没有违反合同约定，那么建议你积极适应新的工作环境和岗位要求。
2. 寻求法律援助：如果你认为公司的调整行为存在违法或不当之处，且沟通无果，那么可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点是，职场中的岗位调整是公司正常的管理行为，但应确保合法合规。作为员工，应首先通过沟通了解调整的原因，并检查劳动合同以确保自身权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。