针对你提出的“上班犯错了被调部门怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位调岗应当与员工进行协商，并确保调岗的合理性。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确调岗原因与合理性：

   • 首先，你需要了解单位调岗的具体原因，以及这一调动是否基于你的工作错误和对原岗位工作的影响。
   • 同时，你也要评估新岗位对于公司整体运营和你个人职业发展的合理性。

2. 与单位进行沟通：

   • 如果你对调岗有异议，应及时与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的意见和理由，比如新岗位与你的专业或经验不符，或者调岗后工作地点过远等。
   • 双方应努力达成一致意见，如果能够协商成功，应签订书面的劳动合同变更协议。

3. 考虑劳动合同约定：

   • 仔细审查你的劳动合同中关于岗位的约定。如果劳动合同中明确约定了岗位和工作地点，单位未经你同意单方面调岗可能构成违约。
   • 在此情况下，你可以依据劳动合同的约定拒绝调岗，并要求单位按照劳动合同履行。

4. 评估调岗后的影响：

   • 如果调岗后你的工资待遇、工作条件或职业发展受到不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 如果调岗是合理的，且没有违反劳动合同约定，那么你可能需要接受这一调动，并努力适应新岗位。

5. 了解法律途径：

   • 如果协商无果，且单位坚持调岗，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。

6. 保留相关证据：

   • 在整个过程中，你应保留与调岗相关的所有证据，如劳动合同、调岗通知书、沟通记录等。
   • 这些证据将在你需要维权时提供有力支持。

综上所述，面对上班犯错被调部门的情况，你应首先明确调岗的原因与合理性，并与单位进行沟通协商。如果调岗违反劳动合同约定或对你的权益造成不利影响，你可以通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。