教师因犯错被调岗，处理方式需结合具体情形及法律规定，核心结论如下：

1. 调岗合法性审查
   学校调岗需满足程序合法与实质合理双重标准。程序上，应依据《劳动合同法》第三十五条，与教师协商一致并签订书面变更协议；若因教师过错（如严重违反校规、教学事故等），学校可依据《事业单位人事管理条例》第二十八条单方调岗，但需证明过错与调岗的直接关联性。实质上，调岗不得具有侮辱性或惩罚性，例如将高中教师调至后勤岗位且薪资大幅降低，可能被认定为违法。

2. 教师权利救济路径

   • 协商解决：教师可要求学校出具调岗依据（如过错证明、调岗合理性说明），通过沟通争取恢复原岗或调整至合理岗位。
     
   • 申诉与复核：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，教师可在收到调岗通知后30日内向学校上级主管部门提出申诉，要求复核调岗决定。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若调岗涉及薪资、岗位等级等核心权益，教师可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张调岗违法并要求赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 关键证据固定
   教师需重点收集以下证据：

   • 调岗通知、岗位变更协议等书面文件；
     
   • 学校指控的过错证据（如教学事故报告、学生投诉记录）；
     
   • 调岗前后薪资对比、岗位职责变化等证明调岗不合理性的材料。

行动建议：若教师认为调岗违法，应首先通过书面形式向学校提出异议，明确要求恢复原岗或调整至合理岗位；若学校拒绝，需在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。具体操作可进一步提供调岗通知、过错证据等材料，我将结合细节制定应对方案。