被停岗后，你可以按照以下步骤处理，核心结论如下：

1. 核实停岗的合法性
   首先需确认公司停岗是否符合法律规定及内部规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在严重违纪、失职造成重大损害等法定情形时，才有权采取停岗等纪律处分措施。若公司未明确制度依据或停岗程序违法（如未事先告知、未听取申辩等），则可能构成违法解除劳动合同的预兆，你有权要求公司恢复岗位或主张赔偿。

2. 审查停岗通知的合理性
   若公司以“调查错误”为由停岗，需注意两点：

   • 期限限制：停岗调查应合理必要，一般不超过30日（具体参考地方规定），超期可能被认定为变相停职；
     
   • 待遇保障：停岗期间公司应按劳动合同约定支付工资（通常不低于当地最低工资标准），若克扣工资，可依据《工资支付暂行规定》要求补发并主张经济补偿。

3. 主动沟通与证据固定

   • 书面沟通：向公司发送书面函件，要求说明停岗具体事由、依据及期限，并保留送达凭证（如邮寄回执、聊天记录）；
     
   • 收集证据：整理与“错误”相关的证据（如操作记录、同事证言等），证明自身无过错或过错程度轻微，为后续维权做准备；
     
   • 协商解决：若错误性质较轻，可主动提出改进方案（如培训、调岗等），争取公司撤销停岗决定。

4. 维权路径选择
   若公司坚持违法停岗，可采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：要求查处公司违法行为（如未支付工资、违法停岗等）；
     
   • 申请劳动仲裁：主张公司恢复岗位、补发工资或支付违法解除赔偿金（若停岗后被辞退）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：停岗期间务必保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式留痕。若对处理流程或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供进一步指导。