结论：单位因您工作中犯错误而不给您安排岗位，这一行为是否合法及您应如何应对，需根据具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述。
一、单位行为的合法性分析
若错误严重且违反规章制度：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位应确保规章制度合法、有效，且已向员工公示或告知。
- 若您的错误确实严重，且单位规章制度中有明确规定，单位在履行相应程序（如通知工会、听取您的申辩等）后，有权解除劳动合同或调整您的岗位。但直接不给岗位而不解除合同，可能构成违法不提供劳动条件。
若错误不严重或未违反规章制度：
- 单位无权仅因您工作中的小错误而不给您安排岗位。这可能构成单位单方面变更劳动合同内容，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。
二、您的应对策略
与单位沟通：
- 首先，建议您与单位进行友好沟通，了解单位不给您安排岗位的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 若单位提出调整岗位，您应评估新岗位是否适合自己，包括工作内容、薪资待遇、工作地点等。若不同意调整，可明确表达自己的意愿。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如单位不给您安排岗位的通知、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 同时，回顾自己的工作表现，收集能够证明自己工作能力的证据，如工作成果、同事评价等。
向劳动监察部门投诉：
- 若单位行为违法，您可向当地劳动监察部门投诉，要求单位恢复您的岗位或提供相应的劳动条件。
- 投诉时，需提交相关证据材料，并详细说明情况。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任，如支付赔偿金、恢复岗位等。
- 仲裁过程中，您需提交充分的证据证明单位行为违法，并阐述自己的诉求。
三、可能的法律后果
若单位行为违法：
- 单位可能面临支付赔偿金、恢复岗位、提供相应劳动条件等法律责任。
- 您有权要求单位继续履行劳动合同，或选择解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
若您存在过错：
- 若您的错误确实严重，且单位规章制度中有明确规定，单位有权解除劳动合同，但需履行相应程序。
- 在此情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
四、建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性分析情况，并寻求专业法律帮助。
- 如有需要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总之，单位因您工作中犯错误而不给您安排岗位的行为是否合法，需根据具体情况分析。您应积极与单位沟通、收集证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。