针对“教师被投诉后领导调岗怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，教师需要明确自己的权利与义务：

1. 了解投诉内容：教师应首先了解被投诉的具体内容，以便对后续的处理有清晰的认知。
2. 查阅相关规定：教师应查阅学校或教育机构关于投诉处理、岗位调整的相关规定，了解自己的权利与义务，以及学校或教育机构的处理流程。

其次，与领导进行沟通：

1. 主动沟通：教师应主动与领导进行沟通，了解调岗的具体原因、依据以及后续的安排。
2. 表达意见：在沟通过程中，教师可以表达自己的看法和意见，对于不合理的调岗安排，可以提出异议并要求合理解释。

接着，根据沟通结果采取相应措施：

1. 若调岗合理：如果经过沟通，教师认为调岗是合理的，那么应积极配合学校的安排，尽快适应新的岗位。
2. 若调岗不合理：如果教师认为调岗不合理，且沟通无果，那么可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
   • 申请复议：根据学校或教育机构的规定，申请对调岗决定进行复议。
   • 寻求法律援助：如果复议无果，或者教师认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，保持专业与冷静：

在整个处理过程中，教师应保持专业和冷静，避免情绪化的行为或言辞。同时，也应继续做好自己的本职工作，确保教学质量不受影响。

综上所述，教师在被投诉后领导调岗的情况下，应首先明确自己的权利与义务，与领导进行沟通，并根据沟通结果采取相应措施。如有需要，可以随时向我咨询具体的法律问题。