面对因与领导争执被调岗的情况，你可以从以下几个角度处理，核心结论如下：

1. 核查调岗的合法性
   首先需明确公司调岗是否符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如岗位）。若公司未与你协商、未出具书面调岗通知，或调岗后薪资、工作内容与原岗位差异过大（如从管理岗调至体力岗），可能涉嫌违法调岗。此时可拒绝到新岗位报到，并要求公司恢复原岗位。

2. 收集证据，评估维权可行性
   若公司调岗违法，需尽快收集证据：

   • 书面证据：劳动合同（约定岗位条款）、调岗通知（邮件/微信/书面文件）、原岗位工作记录（如考勤、绩效、项目成果）；
     
   • 证人证据：同事证言（证明调岗未协商或领导存在针对性行为）；
     
   • 其他证据：与领导争执的录音/聊天记录（需合法取得）、公司规章制度（若调岗违反内部规定）。
     证据充分时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张调岗无效并要求赔偿。

3. 尝试内部沟通，化解矛盾
   若调岗合法（如公司因经营需要合理调岗），但你希望保留原岗位，可主动与领导或HR沟通：

   • 表达意愿：说明对原岗位的适应性和价值，提出调岗可能影响工作效率；
     
   • 寻求妥协：如接受短期调岗但要求明确回归原岗位的时间，或协商调整新岗位工作内容；
     
   • 避免冲突：沟通时保持冷静，避免再次争执，重点强调“解决问题”而非“争对错”。

4. 评估是否接受调岗或离职

   • 若接受调岗：需确认新岗位的薪资、职级、工作内容是否与劳动合同一致，避免公司以调岗为由变相降薪或逼迫离职；
     
   • 若拒绝调岗且公司合法：公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，此时需评估是否符合《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）或第四十条（如客观情况重大变化）。若公司违法解除，可主张2N赔偿金（N为工作年限）；
     
   • 若主动离职：需谨慎考虑经济成本（如未休年假补偿、年终奖等），建议先与公司协商离职补偿，再办理手续。

行动建议：

• 优先与公司协商，保留书面沟通记录；
  
• 若协商无果，根据证据充分性选择投诉或仲裁；
  
• 无论选择何种方式，均需以书面形式（邮件/微信）明确表达诉求，避免口头沟通无痕。
  

如有进一步细节（如调岗通知内容、争执原因、公司规模等），可向我补充说明，我会为你分析具体风险点。