核心结论：面对因顶撞领导被调岗的情况，你可以从以下角度分析和应对：

1. 判断调岗是否合法合理
   首先需明确公司调岗是否符合法律规定和劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位）需双方协商一致并书面确认。若公司未与你协商单方面调岗，可能涉嫌违法。

   • 若调岗具有合理性（如原岗位撤销、你无法胜任原工作等），且公司能提供证据（如考核记录、岗位说明），则调岗可能被认定为合法；
     
   • 若调岗明显不合理（如从技术岗调至保洁岗、薪资大幅降低、带有惩罚性），则可能构成违法调岗，你有权拒绝。

2. 收集证据，评估公司行为
   无论调岗是否合法，你都需要收集以下证据以备后续维权：

   • 劳动合同（明确约定岗位、薪资等内容）；
     
   • 公司调岗通知（书面或邮件形式）；
     
   • 顶撞领导事件的证据（如聊天记录、证人证言等，用于判断调岗是否与事件直接相关）；
     
   • 调岗前后的岗位说明、薪资对比等（证明调岗是否合理）。

3. 应对策略

   • 若调岗违法：
     你可以书面拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位。若公司坚持调岗，你可以向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗并要求赔偿。
     
   • 若调岗合法但你不接受：
     你可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 若调岗合法且你接受：
     建议签订书面协议，明确新岗位的薪资、职责等内容，避免后续纠纷。

4. 关于“顶撞领导”的影响
   顶撞领导本身不构成公司调岗的合法理由，除非你的行为严重违反公司规章制度（如辱骂、威胁领导等），且公司能提供证据证明。若公司以此为由调岗，你需要评估自身行为是否构成“严重违纪”，若不构成，则调岗可能违法。

建议：

• 先与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据；
  
• 若沟通无果，及时收集证据并咨询专业意见（可直接向我提问）；
  
• 避免因情绪化行为进一步激化矛盾，理性维权是关键。
  

如有进一步疑问或需要具体指导，欢迎随时向我咨询。