顶撞老板后他不骂你而调岗，可能产生的后果需分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 后果：如果调岗是出于公司经营需要、工作安排调整等合理原因，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，同时公司也按照法定程序进行了通知和协商，那么这种调岗是合法的。在此情况下，员工应当接受调岗安排，否则可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
   • 建议：员工在接到调岗通知时，应首先了解调岗的具体原因、调岗后的工作内容和薪资待遇等，如果认为调岗合理且符合自身职业发展，可以积极接受；如果认为调岗不合理或存在其他问题，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 非法调岗的情况：

   • 后果：如果调岗是出于报复、歧视等非法原因，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且公司未按照法定程序进行通知和协商，那么这种调岗可能是非法的。在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更劳动合同（包括调岗），劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者解除劳动合同并要求支付经济补偿。
   • 建议：员工在认为调岗非法时，应首先收集相关证据，如调岗通知、原劳动合同、工资单等，以证明调岗的非法性。然后，可以与公司进行沟通协商，要求公司撤销非法调岗决定并恢复原岗位。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出过激行为。
• 员工应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取有效措施维护自己的权益。
• 如果员工对法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。