不接受单位调岗，可能会面临以下几种后果，具体取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定：
若调岗合法合理，员工不接受可能构成违约：
- 合法合理调岗：如果单位因生产经营需要、员工不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等原因，依据劳动合同约定或公司规章制度进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当或更优，那么这种调岗通常被认为是合法合理的。
- 员工不接受后果：在这种情况下，如果员工不接受调岗，单位有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处理，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同（但需符合法定解除条件，如员工严重违反规章制度等）。不过，直接解除劳动合同的情况较为少见，且需谨慎处理，以免引发劳动争议。
若调岗不合法或不合理，员工有权拒绝并寻求法律救济：
- 不合法不合理调岗：如果单位未经员工同意，擅自改变劳动合同约定的工作内容、工作地点或薪资待遇等，且这种改变对员工明显不利，那么这种调岗通常被认为是不合法或不合理的。
- 员工拒绝权利：员工有权拒绝这种不合法或不合理的调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
- 法律救济途径：如果单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
特殊情况下的调岗与员工选择：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位因此进行调岗，且调岗不合理，女职工有权拒绝并寻求法律保护。
- 工伤职工：对于工伤职工，单位应根据其伤残等级和实际情况安排适当的工作。如果单位未经协商擅自调岗，且调岗后的工作对工伤职工不利，工伤职工也有权拒绝并要求单位承担相应责任。
建议：
- 了解调岗原因与合法性：在接到调岗通知时，员工应首先了解调岗的原因、依据以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况，判断调岗是否合法合理。
- 与单位沟通协商：如果员工对调岗有异议，应及时与单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且员工认为调岗不合法或不合理，可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
总之，不接受单位调岗的后果取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同或公司规章制度的相关规定。员工在面对调岗时，应保持冷静、理性分析，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。