如果公司要求你调岗而你不愿意调，可能会面临以下几种后果：
公司可能解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果调岗是公司生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面没有显著差异，同时公司已经与你进行了充分的协商，而你仍然拒绝调岗，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，公司解除劳动合同是合法的，但需要支付相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司可能不支付经济补偿（若调岗不合理或程序不合法）：
- 如果公司的调岗决定不合理，比如调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面存在显著差异，或者公司没有与你进行充分的协商，那么你拒绝调岗是合理的。在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 赔偿金的计算：赔偿金 = 经济补偿 × 2。即按照上述经济补偿的计算方法，得出经济补偿的数额后，再乘以2。
公司可能采取其他管理措施：
- 除了解除劳动合同外，公司还可能采取其他管理措施，如对你进行警告、记过等纪律处分，或者调整你的薪资、奖金等福利待遇。这些措施的具体实施和合法性需要根据公司的规章制度以及相关法律法规进行判断。
给你的建议：
- 与公司进行充分沟通：在收到公司的调岗通知后，首先与公司进行充分的沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的岗位情况。如果认为调岗不合理或存在其他问题，可以向公司提出自己的意见和诉求。
- 审查调岗决定的合法性：仔细审查公司的调岗决定是否符合相关法律法规的规定，以及公司的规章制度。如果认为调岗决定不合法或不合理，可以拒绝调岗，并保留相关证据以备后续维权。
- 寻求法律帮助：如果与公司无法达成一致意见，或者公司采取了不合理的措施对待你，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，公司要求调岗而你不愿意调时，可能会面临公司解除劳动合同、不支付经济补偿或采取其他管理措施等后果。因此，建议你与公司进行充分沟通，审查调岗决定的合法性，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。