结论：面对调岗不同意且现在工作被顶替的情况，你有权拒绝不合理的调岗，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗需要得到你的同意。
   • 如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗的理由不合法（如基于歧视、报复等），那么这种调岗行为是违法的。

2. 工作被顶替的处理：

   • 既然你不同意调岗，且原工作岗位被他人顶替，这实际上构成了公司单方面变更劳动合同的行为。你有权要求公司恢复你的原工作岗位，或者按照法律规定给予你相应的补偿。
   • 如果公司拒绝恢复你的原工作岗位，也不给予补偿，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明公司的调岗行为违法，以及你因此遭受的损失。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、调岗通知、工作交接记录、与公司的沟通记录等。
   • 同时，注意时效性。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，你需要及时行使自己的权利，以免错过维权时机。

行动建议：

• 首先，与公司进行友好协商，明确表达你不同意调岗的立场，并要求公司恢复你的原工作岗位或给予相应补偿。
• 如果协商无果，及时收集相关证据，准备向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和审理工作。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议定期了解和学习相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。
• 同时，也可以考虑与公司签订更为详细和明确的劳动合同，以减少因合同条款不明确而引发的纠纷。

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