结论前置：面对公司调岗不合理且原岗位已被顶替的情况，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司未经您同意单方面调岗，且调岗不合理（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等发生显著变化），则可能构成违法调岗。
二、具体应对措施
与公司协商：
- 沟通表达：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您对调岗的不满和担忧，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销违法调岗决定，恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 仲裁材料：在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司的调岗行为违法且给您造成了损失。
提起诉讼：
- 诉讼准备：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 诉讼策略：在诉讼过程中，您可以根据具体情况选择合适的诉讼策略，如主张公司违法解除劳动合同、要求支付赔偿金等。
三、可能面临的法律后果
- 公司承担法律责任：如果公司的调岗行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
- 您获得合理补偿：通过协商、仲裁或诉讼等途径，您有可能获得合理的补偿，以弥补因公司违法调岗给您造成的损失。
四、建议与注意事项
- 及时行动：面对公司的不合理调岗，您应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静理性：在处理纠纷过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为导致事态恶化。
最后，面对公司的不合理调岗和原岗位被顶替的情况，您有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。