针对“带编制的老师不同意领导调岗怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，需要明确的是，用人单位调整劳动者的工作岗位通常属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。如果带编制的老师不同意领导的调岗决定，可以尝试以下步骤来处理：

1. 与领导沟通：

   • 首先，建议与提出调岗的领导进行坦诚的沟通。
   • 表达自己对当前岗位的热爱和适应性，以及调岗可能带来的不便和影响。
   • 尝试了解调岗的具体原因和背景，看是否有其他解决方案或妥协的可能性。

2. 明确调岗的合理性和必要性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整岗位应具有必要性和合理性。
   • 老师可以询问领导调岗的具体依据，如是否因为教学需要、学校发展等原因。
   • 如果调岗缺乏合理性和必要性，老师可以据此提出质疑。

3. 书面表达意见：

   • 如果与领导的沟通没有达成一致，老师可以书面形式表达自己的意见和拒绝调岗的决定。
   • 在书面表达中，应明确自己的立场、理由和法律依据。

4. 寻求学校内部解决：

   • 可以向学校的人事部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
   • 人事部门或上级领导可能会介入调解，或提供其他解决方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果学校内部无法解决，且老师认为自己的权益受到侵害，可以申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和仲裁流程。

6. 了解法律后果：

   • 如果老师拒绝调岗且被学校以此为由辞退，可以依据《劳动合同法》的相关规定主张经济补偿金。
   • 但也需要注意，如果老师无故拒绝合理调岗且违反学校规定，可能会面临一定的法律后果。

此外，对于带编制的老师来说，还可以考虑以下建议：

• 了解编制政策：了解自己所在地区的教师编制政策，包括调岗、辞退等相关规定。
• 保持专业态度：在处理调岗问题时，保持专业、理性的态度，避免情绪化或采取过激行为。
• 寻求支持：可以寻求同事、家人或专业机构的支持和帮助，共同应对调岗问题。

综上所述，带编制的老师不同意领导调岗时，应通过沟通、明确调岗合理性、书面表达意见、寻求学校内部解决以及了解法律后果等步骤来处理。同时，也要保持专业态度并寻求支持。