若单位安排工作但不给补偿金，劳动者可依法维权，具体途径如下：
- 明确补偿金性质与法律依据
首先需确认“补偿金”的具体类型（如经济补偿金、代通知金、赔偿金等），不同补偿金的适用场景和法律依据不同。例如：
- 经济补偿金：依据《劳动合同法》第46条，单位在解除或终止劳动合同时，若符合“协商一致解除”“无过失性辞退”“经济性裁员”等情形，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 代通知金：依据《劳动合同法》第40条，单位未提前30日通知解除劳动合同的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 赔偿金：若单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。
若单位未依法支付上述补偿金，劳动者有权要求其补足，并可通过法律途径追偿。
协商与投诉：优先通过非诉讼方式解决
- 与单位协商：劳动者可先与单位沟通，明确要求支付补偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的还可加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
申请劳动仲裁：诉讼前的必经程序
若投诉未果，劳动者需在1年内向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交以下材料：
- 仲裁申请书（写明诉求、事实与理由）；
- 身份证复印件；
- 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
- 单位未支付补偿金的证据（如解除通知、沟通记录等）。
仲裁裁决具有法律效力，若单位拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的救济
若劳动者或单位对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律重新审理，并作出判决。
温馨提示：
- 维权过程中需注意时效性（如仲裁时效为1年），避免因超过期限丧失权利；
- 保留所有与单位沟通、工作相关的证据，以支持诉求；
- 若单位存在恶意拖欠补偿金等违法行为，劳动者还可主张加付赔偿金或要求单位承担维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，需以实际支出和合理为限）。
如有具体细节需要进一步分析（如补偿金类型、单位行为性质等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供更精准的建议。