如果因为工作不胜任，部门不打算给补偿金，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
明确不胜任工作的认定与补偿金的关系：
- 首先，需要明确的是，不胜任工作并不直接等同于公司可以无条件解除劳动合同且不支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，建议先尝试与公司进行协商。你可以表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付经济补偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据，同时听取公司的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、不胜任工作的证明（如绩效评估报告）、公司解除劳动合同的通知等。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付经济补偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要准备充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如邮件、短信、录音、视频等，以便在需要时提供证明。
- 同时，要注意法律程序的时效性，确保在规定的期限内采取相应的法律行动。
行动建议：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并准备好相关的证据材料。
- 如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，如果你感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。